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空調 被覆銅管 エアコン 多久販売

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社風と福利厚生・社是・経営理念

教育研修・キャリアプラン

現場で活躍するために、研修がある。

新入社員研修は、新入社員を一人前に育てるための期間ではありません。
商品知識を身に付け、取引先や顧客との関係を学び、スペシャリストとして独り立ちできるまでには、相応の努力と時間が必要です。私どもでは上記フローのようにゴールデンウィークが過ぎる頃から実務に就いていただくカリキュラムをご用意していますが、それまでの「新入社員研修期間」は、現場で活躍してもらうための下地づくりであるとお考えください。
一旦実務に入ったら、そこから先は自分の努力次第。1ヶ月間の研修を踏み台に、現場でどれだけ自分を伸ばし活躍できるか、ぜひチャレンジしてください。

キャリアプラン

その他研修会:商品知識について/仕入れ先について/業界専門用語/職種別スキルアップ研修


成果主義

努力が報われる成果主義。

当社には、営業会社にありがちな“ノルマ”は一切ありません。しかし個々の努力に対しては、各々が定めた目標を達成することで得られる“成果”について正当な評価を行う「成果主義」を採用しています。
当社では10月末に決算を迎えますが、決算後に行われる経営発表会で当該年度に得られた成果を発表し、目標達成および多大な成果を挙げた社員に対して、ボーナスや臨時昇給等で報奨します。数字だけが問われる実力主義に比べ、個々の定めた目標を達成するプロセスをも含めた成果が評価されるので、地道な努力が報われる形となっています。


社風と福利厚生

当社は若い人材が多く活躍しています。あいてを思いやり、営業・業務・商品管理・配送などお互いの仕事の立場を理解しあいながら、気持ち良く仕事が出来るように全員で楽しむ社風です。

仕事も一丸ですが、遊びも一丸です。
以下の写真のようなイベントが節目節目にあり、強制ではないのですが、なぜかいつも社内全員参加しています。

突然社長が「焼肉食べに行く人?」と聞くとほぼ全員が「行きたい」と答えるようなそんな社風です。

決起集会

タイ展示会を兼ねて社員旅行

お花見

その他、ボーリング大会や社員旅行など行っております。


社是

「相思相良」

当社の社是は「相思相良」。相手にも良く、自分にも良い方法を追求し、ベストパートナーの関係を築くことを理念としています。


経営理念

「1/3の精神」

経営理念としては、当社だけが収益をあげるのではなく、仕入先、お客様の3者ともに潤う関係をつくる一方、利益は会社と社員、社会へ3等分して還元する「1/3の精神」を大切にしています。


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